学校法人東日本学園では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）第8条に基づき、多くの女性教職員がそれぞれの役割の中で個性と能力を最大限発揮して活躍することができ、より働きやすい環境づくりを促進するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定し、取り組みを進めてまいります。

令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供（管理職に占める女性労働者の割合）

目標：事務系職員における管理職に占める女性労働者の割合を30％以上にする。
現状：R3.4：23.3％　R8.4：25％　R13.4目標：30％以上

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備（有給休暇取得率）

目標：専任職員の有給休暇の取得率を年間一人平均15日以上とする。
現状：R8年度：12.7日　R13年度目標：15日以上

• 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底。
• 全職員に対し、メールで有給休暇の取得を促す。（年2～3回）
• 残業時間が多い職員の所属長宛てに長時間労働是正に関するメッセージの発信

このページに関するお問い合わせ：経営企画部人事課