組織はリーダーの力量以上には伸びない。

野村 克也（プロ野球監督）

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やって見せ、言って聞かせて、させてみせ、

ほめてやらねば、人は動かず。


話し合い、耳を傾け、承認し、

任せてやらねば、人は育たず。


やっている、姿を感謝で見守って、

信頼せねば、人は実らず。

山本 五十六（大日本帝国海軍大将）

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リーダーは尊敬されるが、必ずしも好かれるとは限らない。

ピーター・ドラッカー（経営学者）

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集団、それはリーダーの人間性を映す鏡である。

稲盛 和夫（KDDI株式会社創業者）

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境界線を引く人間になるな。消す人間になれ。

発言者不明

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私たちのまわりには、ごく僅かだが「火種のような人」がいる。

その人のそばにいると、火花がふりかかり、熱気が伝わってくる。

実は職場や仕事をグイグイ引っ張っているのはそんな人だ。

土光 敏夫（株式会社東芝社長）

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人間の器は、その人間が進んで受ける責任の重さによって測ることができる。

ラルフ・ワルド・エマーソン（哲学者）

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リーダーシップは地位ではなく、行動である。

ドナルド・マクギャノン
（元 Westinghouse Broadcasting Corporation）

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荒海は、リーダーシップを試す本物のテストである。

穏やかな海では、どんな船長もいい船長だろう。

スウェーデンのことわざ

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リーダーになる前は、成功とはすべて自分自身の成長を指している。

だがリーダーになれば、成功とは他の人の成長を意味する。

ジャック・ウェルチ（ゼネラル・エレクトリック社CEO）

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最初に100点満点を相手に求めようとするから減点法になってしまう。

むしろ、ゼロからいい部分を加算してゆけば、けっこうすばらしいと思える人があちこちにいてくれる。

戸川 昌子（作家）

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船を造りたかったら、人に木を集めてくるように促したり、作業や任務を割り振ることをせず、果てしなく続く広大な海を慕うことを教えよ。

アントワーヌ・ド・サン=テグジュペリ（作家）

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勇気は、いかなる状況でもリーダーシップの最も重要な要素である。

特に新しい事業を始める場合はリスクを伴う。始めたら、その勇気を継続することが大切だ。

ウォルト・ディズニー（エンターテイナー）

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人を褒めたら同時にものを頼んではいけない。

褒め言葉は無料でなければ価値がない。

マーク・トウェイン（小説家）

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褒めるときには人前で。注意するのは二人のときに。

発言者不明

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「リーダーとボスの違い」


リーダーの仕事は開かれているが、

ボスの仕事は隠されている。


リーダーは導くが、

ボスは強いる。

セオドア・ルーズベルト（アメリカ合衆国大統領）

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本音で納得できなければ、本気で動きはしない。

佐々木 直彦（コンサルタント）

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自分が熱中すれば、それがチームメイトに熱く伝わる。

するとみんながもっとがんばろうという気になって、そして大勢の応援につながるんだ。

うんと熱中することさ。

ウィリー・メイズ（MLB選手）

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平凡な教師は言って聞かせる。

よい教師は説明する。

優秀な教師はやってみせる。

しかし最高の教師は子どもの心に火をつける。

ウィリアム・ウォード（教育学者）

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押せばいいのか、引けばいいのか、という判断には、その時点では確信が持てない。

重要な案件ほど先にならなければ、結果が見えてこないものだ。

わからないからこそ、リーダーの思い込みしかないと、私は考えている。

松井 道夫（松井証券株式会社社長）

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